每一个好店长都有心酸的血泪史
发布时间: 2019-05-03 11:44
门店里谁最辛苦?
身为一名店员你一定会说，当然是我了，我每天早出晚归，忙得团团转，月底很有可能还会入不敷出。可是这时一个店长却说道：“咱们公司两个人最难伺候，一个是店员，一个就是老板，其实夹在中间的我们是最难受的。”
是啊。相对于一线店员和终极大老板而言，店长所承受的管理压力要大得多。
门店
销售额不高、客流量减少时、客单价下降时，她会很着急，总不能让别人说自己没本事，不会管理吧!而店里业绩好的时候，又要时刻守在店里，不能有一丝马虎，因为怕遇到老顾客和回头客时店员会招待不周，服务不够专业，也怕他们会忙中出乱。
很多店长都常常会有很深的孤独感
其实她们很想和自己的店员还有上司领导像朋友一样相处，但是她们有自己的工作原则;她们明白在她的岗位上不能有太多的感情成分。有时候店员们会觉得店长不近人情，往往因为一点小错就怪罪自己，但实际上，她是多么想把自己掩藏在坚强外表下的温柔的那颗心，掏出来给大家看啊。
当店员们结束了一天的工作，可以一起出去放松，可以一起聊天，一起谈心，而店长只能悄悄的和自己的伴侣、亲人说两句话，避嫌嘛!当晚上大家安心的下班休息了，店长还要最后一个操心水电、运营安全、顾客服务。大多数情况下，店长们都是门店里最后一个合眼入眠的。
当我们的店员被顾客挑刺甚至辱骂时，内心最难受的是店长。“我是要仰着笑脸给顾客赔不是，还是抡起拳头给他一顿臭贬呢?!你可以为难我，但你不要为难我的员工，那可是我最亲最近的家人啊!”
有些店长的工资甚至不如一个店员拿得多
你看，我们的店员闹情绪了，可以甩手回家就不干了。老板闹情绪了可以给店长一通数落。可我们的店长呢，几百万的门店投入和数十名团队成员的支持、信任都交给了她，她哪能轻言放弃啊。
于是，再苦、再难，店长大多是撑到最后的那一位。
我想作为一名好的店长，她为的是证明自己存在的价值;为的是给老板一个满意的交代;同时也是为了自己的员工出门在外能有一个像样的、温暖的家啊!
身为一名店员你一定会说，当然是我了，我每天早出晚归，忙得团团转，月底很有可能还会入不敷出。可是这时一个店长却说道：“咱们公司两个人最难伺候，一个是店员，一个就是老板，其实夹在中间的我们是最难受的。”
是啊。相对于一线店员和终极大老板而言，店长所承受的管理压力要大得多。
门店
销售额不高、客流量减少时、客单价下降时，她会很着急，总不能让别人说自己没本事，不会管理吧!而店里业绩好的时候，又要时刻守在店里，不能有一丝马虎，因为怕遇到老顾客和回头客时店员会招待不周，服务不够专业，也怕他们会忙中出乱。
很多店长都常常会有很深的孤独感
其实她们很想和自己的店员还有上司领导像朋友一样相处，但是她们有自己的工作原则;她们明白在她的岗位上不能有太多的感情成分。有时候店员们会觉得店长不近人情，往往因为一点小错就怪罪自己，但实际上，她是多么想把自己掩藏在坚强外表下的温柔的那颗心，掏出来给大家看啊。
当店员们结束了一天的工作，可以一起出去放松，可以一起聊天，一起谈心，而店长只能悄悄的和自己的伴侣、亲人说两句话，避嫌嘛!当晚上大家安心的下班休息了，店长还要最后一个操心水电、运营安全、顾客服务。大多数情况下，店长们都是门店里最后一个合眼入眠的。
当我们的店员被顾客挑刺甚至辱骂时，内心最难受的是店长。“我是要仰着笑脸给顾客赔不是，还是抡起拳头给他一顿臭贬呢?!你可以为难我，但你不要为难我的员工，那可是我最亲最近的家人啊!”
有些店长的工资甚至不如一个店员拿得多
你看，我们的店员闹情绪了，可以甩手回家就不干了。老板闹情绪了可以给店长一通数落。可我们的店长呢，几百万的门店投入和数十名团队成员的支持、信任都交给了她，她哪能轻言放弃啊。
于是，再苦、再难，店长大多是撑到最后的那一位。
我想作为一名好的店长，她为的是证明自己存在的价值;为的是给老板一个满意的交代;同时也是为了自己的员工出门在外能有一个像样的、温暖的家啊!
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